第17章 16.曾经 (第1/2页)

    ??17。曾经。

    ??曾经是很遥远却记忆深刻的东西

    ??曾经是很近却无法收回的一个脚印

    ??曾经是你羡慕我的故事

    ??曾经是我羡慕你的过往

    ??曾经是挽留不住的过去

    ??曾经是无法知道的将来

    ??曾经刚刚离我而去

    ??曾经缓缓等我到来

    ??对于曾经我有遗憾却不后悔

    ??只因一切都回不到过去

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    ??这是从日企离开几年后所写下的。不管在哪个单位工作久了离开后都有回忆，只是我们愿不愿意回忆而已。我也是从那里接触了日本文化和日本企业，当然这只是我认为的。

    ??日本公司很注重品质。可以这样说，他们是宁要质量不要产量。记得又一次，接到客户投诉，马上全线停产，并检查所有的产品，包括半成品和原材料。我在台资厂工作过，在大陆公司也做过，从未见到有这样的举动。可以这么说，同样的设备，同样的材料，同样的工作环境，日常生产中，日企的品质是高于我们国家的。不是我们做不到，而是我们不愿意。除非，是同他们竞争的时候，我们才可能做到。

    ??日企注重变化，而不是被动等待变化。在那里工作，随处可见的标语，就是持续改善；发现问题及时上报，然后解决问题；发展意味着变革；规定等于遵守，修改，遵守。他们出现问题从不藏着掖着，而是找到问题的根源。防止再次发生是他们的目的。

    ??日本领导没有架子。我刚进日企时，是流水线员工。当时，在流水线上只有我和同学我们两个是男孩子。我们生产完毕后，打扫各自工位的卫生，公共区域的卫生大家一起打扫。日企很注重6s，垃圾分类也还严格。我背向着走道，和女孩子们一起分类垃圾时，突然后面伸来一直手，抹我的头，我很生气，因为在家乡，摸头是长辈才能做的事。我转过身刚要发作，可是看到的是一名笑容慈祥的老者。我有点懵了，因为这个公司我清楚的知道规矩的严格，一个老头是不可能随意走进车间的。在我还楞在原地的时候，他有摸了下我的头，走了。时候我才知道那个人是我们的总经理，是当时公司里最大的boss。

    ??日企很在乎员工的感受。不论职位大小，员工和公司领导都是在一个食堂吃饭，（日本人吃日本料理，一个食堂却不一个场所），员工宿舍有洗衣机，有热水器，有洗手间，有冲凉房。车间外的环境也很好，有草地，有音响，有座椅，似乎是个公园。为员工提供一个舒适的工作环境也是他们的企业方针。

    ??日企注